Ekonomi

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden evvel Vaziyetin başka tarafa bildirilmesi gerekir. Peki, işveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye evvelce vaziyeti bildirmeli midir? İşte heyecan edilen mevzunun cevabı…

İşçinin işten çıkarılması, işveren açısından Bir takım neticeleri da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması koşul olan bildirimler, işçiye ödenmesi koşul olan tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği benzeri hususlar gündeme gelir. Şimdi, işveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye evvelce vaziyeti bildirmeli midir? Sualinin Cevabını hep birlikte öğrenelim…

İŞVEREN İŞÇİYİ ÇIKARMAK İSTEDİĞİNDE ÖNCEDEN vaziyeti BİLDİRMELİDİR

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye evvelce vaziyeti bildirmelidir. İhbar süresi İş Kanununda hemide işveren ayni vakitte da işçi amaciyla karşılıklı olarak düzenlenmiştir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise iki hafta, 6 ay-1,5 sene arasında ise dört hafta, 1,5 yıl-3 sene arasında ise 6 hafta ve üç seneden çok ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir.

Tüm nihayet dakika haberleri amaciyla tıklayın.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir